Geschäftsidee

1. Planungsphase	2. Gründungsphase	3. Realisierungsphase

Was sollte am Anfang stehen?

Am Anfang sollte eine zündende und viel versprechende Geschäftsidee in die berufliche Selbständigkeit stehen. Die Geschäftsidee verstanden als die Idee und die Vorstellung des Betriebsgründers bzw. Unternehmers bezüglich Inhalt und Umfang der unternehmerischen Tätigkeiten.

Welche Möglichkeiten zum Finden einer Geschäftsidee gibt es?

Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten zu einer Geschäftsidee zu kommen:

1. Neue Geschäftsidee – im Mittelpunkt steht eine komplett neue Geschäftsidee, die es in der Form bis jetzt noch nicht gegeben hat. Diese Form stellt die absolute Ausnahme dar.
2. Vorhandene Geschäftsidee – in den allermeisten Fällen werden bestehende Geschäftsideen mehr oder weniger verbessert bzw. weiterentwickelt, auf andere Branchen oder in andere geographische Gebiete übertragen.

Wie kommt man zu einer Geschäftsidee?

Grundsächlich gibt es drei Möglichkeiten sich mit einer Geschäftsidee beruflich selbständig zu machen:

1. Neugründung mit einer eigenen Geschäftsidee – hier erfolgt die Gründung eines eigenen Unternehmens entsprechend der Geschäftsidee und Vorstellung des Betriebsgründers als quasi Start eines Unternehmens bei Null auf der „grünen Wiese“.
2. Betriebsübernahme mit einer bestehenden Geschäftsidee – in diesem Fall erfolgt die Übernahme als „Paket“, d.h. Geschäftsidee samt vorhandenem Betrieb.
3. Franchise mit einer bestehenden Geschäftsidee – der Franchisegeber liefert eine Geschäftsidee einschließlich eines fertigen Unternehmenskonzeptes als Basis, auf dem sich eine Unternehmung aufbauen lässt.

Welche Bereiche zur Umsetzung einer Geschäftsidee braucht es?

Nachfolgend beispielhaft angeführte Bereiche sind zu berücksichtigen:

• Unternehmen – Welchen Namen und von welchem Standort aus sollte die Unternehmung agieren?
• Unternehmen bzw. Unternehmerteam – Welches sind die Personen, die das Unternehmen führen?
• Notwendiges Personal – Wird zusätzliches Personal benötigt? Wenn ja, mit welcher Qualifikation?
• Organisation – Wer übernimmt welche Aufgaben und Verantwortungen?
  Betriebliche Infrastruktur – Welche Räumlichkeiten und welche Gerätschaften bzw. Ausrüstungen werden benötigt?
• Geeignete Rechtsform – Welches ist die geeignete Rechtsform? Weiterführende Informationen finden Sie unter den erweiterten Informationen Rechtsformen - Übersicht.